GIOVANI IN RIVOLTA E LAVORO PRECARIO. LA STAMPA, 17.06.2026

 

GIOVANI IN RIVOLTA E LAVORO PRECARIO. GENTA F., Generazione Z e le umiliazioni su TikTok del datore di lavoro: “Non siamo schiavi”, LA STAMPA, 17.06.2026

RAPPORTO CARITAS SULLA POVERTA' IN ITALIA. REDAZIONE, Report Statistico 2026: “Sempre più poveri, sempre più a lungo”, CARITAS ITALIA, 16.06.2026

 È stato presentato questa mattina, presso la Sala San Francesco della Conferenza Episcopale Italiana, il Report statistico nazionale 2026 sulla povertà in Italia di Caritas Italiana. Un’occasione di lettura e approfondimento sulle fragilità che attraversano il Paese, a partire dai dati raccolti nel 2025 dalla rete dei centri di ascolto, dei servizi e delle opere presenti nei territori.

DISIMPARARE E' MEGLIO CHE IMPARARE PER L'ECONOMIA. IMPERATORE V., Nelle aziende il vero problema è disimparare: ecco quattro comportamenti da cambiare subito, IL FATTO, 16.05.2026

 Nelle piccole e medie imprese italiane la formazione viene spesso associata all’idea di aggiungere qualcosa: nuove competenze, nuovi strumenti, nuove tecniche commerciali, nuove procedure. Tutto utile, almeno in teoria. Ma nelle Pmi il problema più serio, quando il mercato diventa instabile, non è solo imparare cose nuove. È disimparare quelle vecchie.

IL MERCATO DEL LUSSO. MAURI I., H&M chiude 160 negozi, Zara incassa utili record: “E’ il trionfo dell’imitazione del lusso. Oggi vince lo status, non l’attenzione all’ambiente”. FQ MAGAZINE, 21.04.2026

 Il mercato del fast fashion vive una scissione senza precedenti: da una parte c’è H&M, che annuncia la chiusura di 160 negozi nel mondo (incluso il maxi-store di Roma Tuscolana, che chiuderà il 10 maggio, e l’atelier parigino di & Other Stories); dall’altra c’è Inditex, casa madre di Zara, che chiude l’anno fiscale con utili record in crescita del 6% e un fatturato di 40 miliardi di euro. Due colossi dello stesso settore che, a fronte dello stesso scenario economico, ottengono risultati diametralmente opposti. La ragione non risiede nei bilanci o nelle logiche industriali, ma in un paradosso sociale: il fallimento della “via sostenibile” scelta dal colosso svedese e il trionfo della strategia dell’“imitazione del lusso” messa in atto dal marchio spagnolo.

RIDISTRIBUZIONI SOCIALI IN CINA. REDAZIONE, Pioggia di milioni al gala aziendale: il capo che divide il 70% degli utili tra 7.000 dipendenti, CORRIERE.IT,

 Nel 2025 l’azienda ha registrato utili per 270 milioni di yuan (oltre 39 milioni di dollari): quasi il 70% dei profitti è stato quindi redistribuito ai circa 7.000 dipendenti

La Henan Kuangshan Crane Co., Ltd., azienda attiva a livello internazionale nella produzione di gru e attrezzature per la movimentazione dei materiali, ha distribuito oltre 180 milioni di yuan — circa 26 milioni di dollari — ai propri lavoratori come premio di fine anno, secondo quanto riportato dai media locali. Durante il gala annuale del 13 febbraio, oltre 60 milioni di yuan (8,7 milioni di dollari) sono stati letteralmente disposti sui tavoli del banchetto, tra lo stupore dei presenti. Altre somme sono state erogate anche online. 

ECONOMIA USA IN CALIFORNIA. CONTRO L'AMBIENTALISMO E LA DECRESCITA. RAMPINI F., L’abbondanza è di sinistra, CORRIERE DELLA SERA, 13.02.2026

 Abbondanza è il nuovo slogan con cui la sinistra americana riparte alla conquista del Paese, alla conquista dell'egemonia culturale e politica, possibilmente alla conquista del Congresso a novembre e poi della Casa Bianca nel 2028. Abbondanza è il titolo di un saggio di successo, un bestseller di un opinionista del New York Times, Ezra Klein, pensatore nettamente progressista che ispira anche le azioni concrete di due uomini di governo, due personalità importanti nello Stato USA, che è la roccaforte della sinistra democratica. L'abbondanza significa prendere le distanze da un ambientalismo apocalittico che ha predicato la decrescita, la rinuncia ai consumi, i sacrifici, la fine dello sviluppo e, al contrario, abbracciare di nuovo lo sviluppo come unica soluzione per dare benessere e prosperità alle classi lavoratrici. 

INCIDENTI SUL LAVORO. UNA CRONACA QUOTIDIANA. LA REPUBBLICA, 23 gennaio 2026

 

HOMOPLOUTIA. LA DISTRUZIONE DELL'UGUAGLIANZA E DELLA MOBILITA' SOCIALE. FAGOTTO F. M., Homoploutia e eugenetica suprematista, 23 GENNAIO 2026

 

Homoploutia. Merita qualche attenzione questa parola coniata da due economisti, Berman e Milanovic.

Con essa si definisce una classe sociale che si è arricchita grazie a redditi da lavoro e da capitale. 

Milanovic parla di una élite del lusso, lusso da Hotel Plaza.

LEGGI L'ARTICOLO DEI DUE AUTORI

È una classe molto ristretta e, come indica il nome, caratterizzata dal fatto che le ricchezze accumulate verranno ereditate dai figli e così via, ostacolando quella mobilità sociale una volta (ma per poco) appannaggio anche di altre classi sociali. Insomma, le ricchezze (ploutia) resteranno all'interno dello stesso (homo) ramo genealogico, una specie di tentativo  di creare una classe su base eugenetica, separata dalle altre e destinata a riprodursi endogamicamente o artificialmente viste anche le tecnologie a disposizione di questi ceti privilegiati.